Nous croyons que d’avoir accès à des points de vue variés et uniques favorise une meilleure résolution de problèmes dans un monde de plus en plus complexe. Nous nous engageons à poursuivre cette mission dans notre milieu de travail ainsi que dans les milieux de travail que nous représentons.
Nous aidons les gens à transformer leur emploi de rêve en réalité.
Mais au-delà de cela, notre mission est de cultiver et de préserver une culture de diversité, d’inclusion et d’appartenance. Nous souhaitons aider toutes les personnes, sans faire aucune distinction de culture, de race ou d’orientation, à trouver leur place sur le marché du travail.
Nous déployons des efforts ciblés pour nous assurer que chaque offre d’emploi que nous publions est inclusive et accessible à tous. Nous cherchons à jumeler le meilleur candidat avec chaque poste, ce qui signifie que la culture ou l’orientation personnelle ne seront jamais des facteurs dans nos décisions. Toutes nos descriptions de tâches mettent l’accent uniquement sur les compétences et les qualifications nécessaires pour le poste.
Nous sommes déterminés à aider les candidats à atteindre leurs aspirations professionnelles. Notre quête de recherche s’étend davantage afin d’inclure des candidats de tous les horizons, et de varier notre bassin de talents en talents riches et dynamiques. Si vous avez du talent et de la motivation, nous vous promettons de ne jamais vous laisser de côté.
Nous sommes conscients que la perception inconsciente d’une partialité, de préjugés, pourrait avoir des répercussions négatives. C’est pourquoi nous avons pris des mesures concrètes pour les contrer. De la formation d’équipe à la conception de nos processus d’embauche, nous nous efforçons activement de déceler et d’éliminer l’impact des biais inconscients. Des actions proactives sont mises en place pour garantir que les préjugés culturels ou raciaux ne pénalisent nullementnos décisions de recrutement.
Nous croyons que l’embauche doit toujours se concentrer sur les compétences et les qualifications propres à chaque candidat.
Notre processus de sélection est rigoureux et repose principalement sur les réalisations et les compétences individuelles
La race, la culture ou l’orientation personnelle n’influencent nullement notre processus de placement. Nous prenons des mesures supplémentaires pour nous assurer que le poste proposé correspond véritablement aux compétences, aux expériences et aux aspirations du candidat.
Chaque personne est unique.
Certaines personnes ont des capacités physiques atypiques, et nous en tenons pleinement compte. Nous mettons sur pieds des mesures adaptées à chaque individu, afin de respecter leurs besoins et leurs contributions dans leur environnement de travail.
Nous favorisons et protégeons l’égalité salariale pour tous les candidats avec lesquels nous travaillons.
Nous reconnaissons et honorons les Premières Nations, les Inuits et les Métis d’Amérique du Nord comme les gardiens traditionnels des territoires sur lesquels MacDonald Search Group exerce ses activités.
