Recrutez les meilleurs talents.
Les meilleurs talents existent, et notre détermination est inébranlable lorsqu'il s'agit de trouver exactement ce que nos clients recherchent. Un poste à pourvoir est un défi que nous adorons relever. Nous croyons fermement que le candidat possédant toutes les expériences et aptitudes nécessaires à un poste donné n'est jamais impossible à dénicher!
Laissez-nous vous aider à les trouver.
Chaque cabinet de recrutement décrit sa méthodologie de recherche, et nous suivons la nôtre à la lettre, car elle fonctionne. Ce qui nous distingue, c’est que nous enrichissons notre processus grâce à une équipe de conseillers expérimentés, capables d’identifier efficacement et avec précision les candidats idéaux pour vous.
Nous ne déléguons pas le travail. En effet, nos conseillers seniors prennent en charge l’ensemble du processus : recherche, prise de contact avec les candidats, entretiens, vérification des références et gestion de l’offre (aucun assistant ou associé en recrutement ici!).
Avant chaque mandat de recrutement, nous prenons le temps d’échanger avec vous afin de bien cerner vos besoins. Cela nous permet de poser les bonnes questions, de préciser vos exigences et d’acquérir une compréhension approfondie de votre organisation et de votre culture. Avant de retrousser nos manches et de passer à l’action, nous voulons connaître l’histoire derrière ce recrutement et définir avec vous ce qui constitue une embauche réussie.
Une fois que nous avons un portrait complet du candidat idéal, nous commençons nos recherches pour identifier des candidats potentiels. Au cours du processus, nous consultons notre base de données interne, et, si nécessaire, publions des offres sur notre propre site Web ainsi que sur d'autres plateformes d'emploi en ligne afin d'attirer et d’évaluer d'autres candidats.
Ensuite, nous nous mettons en mode « Chasseur de têtes » pour communiquer avec tous les candidats potentiels. Nous mettons votre offre de l’avant, qu’ils soient en recherche d’emploi ou non. Les candidats intéressés et pertinents sont directement passés en entrevue par votre conseiller senior, qui évaluera leurs compétences et leur adéquation au poste. Nous vous tenons informés de l’avancement de la recherche.
Ce n’est que lorsque nous sommes certains d’avoir exploré l’ensemble du bassin de candidats que nous établissons notre liste restreinte. Chaque candidature soumise est accompagnée d’un CV mis à jour ainsi que des commentaires du conseiller, ce qui vous donne du contexte et vous permet de lire entre les lignes.
À partir de là, nous coordonnons toutes les étapes du processus de sélection des clients. Nous mettons à votre disposition des salles de réunion entièrement équipées pour les entretiens. Nous restons également en contact avec les candidats afin de connaître leur position par rapport au poste et de répondre aux questions qui ne manqueront pas de surgir.
Une fois le candidat final sélectionné, votre conseiller principal mènera personnellement des vérifications approfondies des références, dont les diplômes universitaires et tout autre rapport de sécurité ou d'antécédents que vous avez demandés. Nous proposons également une variété de rapports d'évaluation des candidats.
Lorsque vous êtes prêt à faire une offre au candidat sélectionné, nous jouons un rôle clé dans l’alignement des éléments. Nous offrons des conseils sur la structuration de la rémunération et sur les négociations. De plus, nous servons d’intermédiaire pour clarifier des points en suspens et régler des détails à la satisfaction de toutes les parties.
Notre travail ne s'arrête pas une fois votre offre acceptée. Nous restons en communication étroite avec le candidat afin de faciliter son intégration dans votre organisation dès son entrée en poste. De plus, nous faisons un suivi avec vous pour nous assurer que l’embauche répond à vos attentes et que vos besoins sont comblés. Et nous offrons une garantie parmi les meilleures de l’industrie.
