Politique de Confidentialité

MacDonald Search Group a toujours respecté son engagement à protéger la vie privée de ses candidats. La collecte d’informations constitue la base de notre entreprise, et nos candidats ainsi que nos clients nous font confiance pour gérer leurs renseignements de manière professionnelle et confidentielle.

Nous recueillons ces informations auprès des candidats soit directement, soit indirectement (avec leur permission) à partir de leurs références, d’anciens employeurs, d’institutions éducatives et financières, de médias sociaux, etc. Nous stockons ces informations dans une base de données électronique sécurisée ou dans des fichiers physiques sécurisés. Nous ne fournissons pas d’informations, y compris des curriculums vitae, à nos clients sans la permission de notre candidat. Nous ne partageons, ne vendons, ne louons ni n’échangeons aucune information avec des tiers à des fins promotionnelles ou financières.

Lorsque les candidats postulent au MacDonald Search Group :

Lorsque les candidats soumettent leur curriculum vitae pour une candidature à un emploi affiché ou à l’un de nos consultants afin de participer à une offre d’emploi, ils consentent à la collecte, à l’utilisation et à la divulgation de leurs renseignements personnels afin de les aider à obtenir un emploi. MacDonald Search Group peut recueillir des renseignements personnels d’un candidat auprès de références, d’anciens employeurs, de médias sociaux et peut utiliser et divulguer ces renseignements personnels à des employeurs potentiels aux fins d’évaluation de qualifications.

Les candidats comprennent que leurs renseignements personnels seront conservés par MacDonald Search Group pour une période indéterminée aux fins d’un recrutement ultérieur.

Si un candidat souhaite retirer ses renseignements de nos dossiers, il doit simplement nous envoyer une demande (par écrit) et nous veillerons à ce que ses dossiers personnels soient détruits. Cependant, MacDonald Search Group se réserve le droit de conserver un registre de renseignements personnels d’un candidat concernant le travail de recrutement déjà effectué.